ÉGALITÉ DE GENRE

Renato Corti S.r.l. est une entreprise leader dans le secteur de la maroquinerie, avec une vocation particulière pour le marché du luxe.
Créée dans les années 70 à Milan, centre de la mode italienne, Renato Corti S.r.l. est l’un des acteurs majeurs du secteur. À ce siège s’est ajoutée l’unité de production de Scandicci (FI), zone reconnue comme un pôle de la production maroquinière italienne. Depuis des années, de grandes marques du luxe confient à l’entreprise le développement, la production et la distribution B2B de leurs collections.
La force de Renato Corti S.r.l. réside dans son équipe, riche de compétences uniques. Des professionnels capables d’accompagner les clients dès la réalisation des prototypes, grâce à un solide savoir-faire stylistique, jusqu’à la production, en passant par le choix et l’approvisionnement des matières premières.
Renato Corti S.r.l. bénéficie d’une connaissance approfondie des processus de production et dispose de technologies modernes et constamment mises à jour. Des éléments qui permettent à l’entreprise d’allier qualité de fabrication et efficacité productive.
Un motif de fierté est la sélection rigoureuse des matériaux. Qu’il s’agisse de cuirs ou d’accessoires, chaque élément est soigneusement évalué, à la fois grâce à l’expérience de l’équipe et à l’aide d’équipements techniques, afin de garantir au client des produits de très haute qualité.
L’entreprise s’appuie également sur un réseau de laboratoires externes de confiance et sur une organisation logistique et de gestion capable de répondre à toute demande.

Dans le but de remplir au mieux sa mission et en cohérence avec sa vision stratégique, Renato Corti S.r.l. a décidé d’adopter un Système de Management pour l’Égalité de Genre (SGEG) conforme à la norme UNI/PdR 125:2022. Cet outil vise à garantir l’égalité de genre dans la présence et la croissance professionnelle des femmes, en valorisant une culture inclusive et en activant des processus capables de favoriser l’autonomisation féminine ; mais aussi à appliquer les principes et procédures d’égalité à tous les employés, sans distinction entre hommes et femmes.
L’obtention de la certification représente pour Renato Corti S.r.l. la première étape d’un parcours d’implémentation de politiques d’égalité de genre, dans une optique d’amélioration continue et de promotion de l’égalité. Elle vise à encourager l’organisation à adopter des politiques adaptées à réduire les écarts de genre, avec des bénéfices pour le bien-être du personnel, ainsi qu’un impact positif en termes d’éthique et de réputation.
Cette certification constitue l’aboutissement d’un engagement de longue date en faveur de l’autonomisation des femmes, tout en étant une incitation à garantir la protection de tous les genres sans aucune discrimination.

Les principes fondamentaux de la Politique d’Égalité de Genre de Renato Corti S.r.l. sont :

• IMPARTIALITÉ ET INCLUSIVITÉ
• ÉQUITÉ ET TRANSPARENCE
• VALORISATION DU PERSONNEL
• PROTECTION DE LA PERSONNE
• LUTTE CONTRE TOUTE FORME DE VIOLENCE ET DE DISCRIMINATION

L’engagement de Renato Corti S.r.l. à faire en sorte que son SGEG réponde aux exigences de la norme UNI/PdR 125:2022 est inspiré - en ligne avec la Stratégie pour l’égalité de genre 2020-2025 de l’Union Européenne - par les objectifs suivants :

• augmentation de la participation des femmes au marché du travail ;
• réduction des écarts salariaux et de retraite entre les sexes, notamment pour lutter contre la pauvreté féminine ;
• promotion de l’égalité hommes-femmes dans la prise de décisions ;
• lutte contre les stéréotypes et la violence basée sur le genre, protection et soutien des victimes.

La Direction s’engage à promouvoir et diffuser la culture de l’égalité de genre à travers la mise en œuvre des procédures prévues par la norme UNI/PdR 125:2022.
En particulier, pour les 6 domaines définis par cette norme :

• Culture et stratégie ;
• Gouvernance ;
• Processus RH ;
• Opportunités de croissance et d’inclusion pour les femmes dans l’entreprise ;
• Équité salariale selon le genre ;
• Protection de la parentalité et conciliation vie professionnelle/vie privée.

Ces six domaines sont abordés avec définition d’objectifs et application dans le plan stratégique de l’entreprise, élaboré et approuvé par la Direction, en collaboration avec le comité de pilotage et le Responsable du système.

Pour atteindre les objectifs énoncés, la Direction de Renato Corti S.r.l. juge essentielle l’adoption continue du SGEG, afin de développer un modèle organisationnel qui promeuve l’égalité de genre et valorise l’équité et l’inclusion.
Renato Corti S.r.l. s’engage :

• à adopter des outils pour prévenir toute forme de discrimination de genre et lutter contre tout acte portant atteinte à la dignité du personnel, quel que soit le poste ou niveau de responsabilité ;
• à valoriser la diversité dans tous les processus d’entreprise : de la sélection du personnel à l’accès à la formation, de la définition des politiques salariales à l’évaluation des performances et aux systèmes de reconnaissance, du choix des fournisseurs à la prestation de services ou la fourniture de produits ;
• à soutenir le bien-être familial de ses salariés grâce à des modalités de travail (télétravail, temps partiel) permettant de concilier vie professionnelle et vie privée ;
• à promouvoir des actions d’information, de sensibilisation et d’engagement du personnel sur les questions d’égalité des chances et d’autonomisation des femmes, en évitant les stéréotypes et en valorisant les contributions féminines ;
• à promouvoir une communication, y compris dans les activités marketing et publicitaires, qui exprime de manière transparente la volonté d’atteindre l’égalité de genre et de valoriser la diversité et l’autonomisation féminine.

Ces politiques fournissent les orientations nécessaires à l’élaboration du Plan Stratégique pour l’égalité de genre et à la mise en place de procédures spécifiques adaptées au contexte de l’organisation.
Les politiques liées à l’égalité de genre concernent les thèmes du plan stratégique :

1. Sélection et embauche
2. Gestion de carrière
3. Équité salariale
4. Parentalité, soins
5. Conciliation vie privée - travail
6. Prévention de toute forme d’abus physique, verbal ou numérique (harcèlement) sur le lieu de travail

Sélection et embauche
La Direction, comme précisé dans les procédures dédiées, s’engage à garantir une sélection équitable du personnel respectant l’égalité de genre, fondée uniquement sur les compétences et aptitudes en lien avec les profils recherchés.

Gestion de carrière
La Direction favorise la croissance professionnelle interne selon les compétences individuelles et les postes disponibles, et promeut également des parcours de formation dédiés à l’évolution professionnelle du personnel.

Équité salariale
La Direction s’engage à garantir une rémunération équitable respectant l’égalité de genre, conformément aux conventions collectives en vigueur.

Parentalité, soins
La Direction encourage les procédures de travail flexible afin de protéger la parentalité et les responsabilités de soin, en plus des services de bien-être. Toutes les obligations légales en matière de maternité et paternité sont scrupuleusement respectées.

Conciliation vie privée - travail
La Direction promeut le télétravail et la flexibilité des horaires pour permettre une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle. Elle organise également des événements internes (dîners, rencontres) pour favoriser la cohésion d’équipe.

Prévention de toute forme d’abus physique, verbal ou numérique (harcèlement)
La Direction applique et promeut des mesures de protection contre les abus physiques, psychologiques et verbaux. L’entreprise dispose d’un code éthique et a mis en place des procédures internes spécifiques à ce sujet.

La politique générale sur l’égalité de genre, dans le cadre des lignes directrices de l’organisation, prévoit, en collaboration avec le Comité de Pilotage pour l’Égalité de Genre, la définition et la révision périodique des objectifs afin d’en évaluer la pertinence et de déterminer les éventuelles modifications ou intégrations nécessaires.

La politique sur l’égalité de genre est communiquée à tout le personnel et aux parties prenantes via des communications internes et sa publication sur le site institutionnel.