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Aggiornato dal Consiglio di Amministrazione in data 20 marzo 2026
È vietata ogni riproduzione del presente documento senza l’autorizzazione di Renato Corti S.r.l.
Renato Corti S.r.l.
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INDICE
1.
LETTERA AGLI STAKEHOLDER ........................................................ 4
2.
INTRODUZIONE ............................................................................... 6
3.
AMBITO DI APPLICAZIONE E DESTINATARI ..................................... 7
4.
VALORI E PRINCIPI FONDAMENTALI ................................................ 8
5.
REGOLE CHE DEFINISCONO LA NOSTRA IDENTITÀ ........................ 11
5.1.
RAPPORTI CON I DIPENDENTI ...................................................................... 11
5.2.
RAPPORTI CON I FORNITORI ...................................................................... 14
5.3.
RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE ...................................... 16
5.4.
RAPPORTI CON I CONCORRENTI E CONFLITTO DI INTERESSI ...................... 17
5.5.
RAPPORTI CON LA COLLETTIVITÀ .............................................................. 18
5.6.
RAPPORTO CON L’AMBIENTE ..................................................................... 18
5.7.
RAPPRESENTAZIONE DEI RISULTATI ECONOMICO-FINANZIARI .................. 19
5.8.
LOTTA ALLA CORRUZIONE ........................................................................ 19
5.9.
TUTELA DELLA PROPRIETÀ INDUSTRIALE E INTELLETTUALE .................... 21
5.10.
TUTELA DELLA PRIVACY E DELLA RISERVATEZZA .................................... 23
5.11.
CONFORMITÀ ALLE LEGGI SUL COMMERCIO……………………………..23
5.12.
LOTTA AI REATI TRANSAZIONALI E ALLA CRIMINALITÀ ORGANIZZATA..….24
5.13.
DISTRIBUZIONE E VENDITA AUTORIZZATA DEI PRODOTTI ……………..24
6.
SISTEMA DI ATTUAZIONE, CONTROLLO E MONITORAGGIO ............ 24
6.1.
IL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO E
L’ORGANISMO DI VIGILANZA………………………………………………………….....26
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6.2.
SEGNALAZIONI (WHISTLEBLOWING)……………………………………………………26
6.3.
VIOLAZIONI………………………………………………………………………………………27
6.4.
ATTUAZIONE E DIFFUSIONE ……………………………………………………………28
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1. LETTERA AGLI STAKEHOLDER
È con grande piacere che condivido la prima versione del CODICE ETICO di RENATO CORTI, un
documento che definisce i principi fondamentali che costituiscono l’identità di RENATO CORTI e che
indirizzano i comportamenti e le scelte delle tante persone che ogni giorno offrono il loro prezioso
contributo alla gestione aziendale.
Da sempre ECCELLENZA, PASSIONE, VALORE DELLE RISORSE UMANE e INTEGRITÀ,
sono i valori fondamentali che contraddistinguono il nostro “modo di fare impresa” e la nostra “etica
nella gestione delle relazioni con clienti, fornitori e dipendenti”. Siamo consapevoli che le nostre creazioni
esprimono un’unicità distintiva nella progettazione e nella produzione, che è molto apprezzata dai nostri
clienti e che affonda le sue radici proprio nei valori fondamentali che forgiano la nostra identità, non solo
come azienda, ma anche come comunità di persone. Sono certo che questa prima versione del CODICE
ETICO, creata e condivisa con le nostre risorse umane, rappresenta uno stimolo per dare continuità alla
crescita di RENATO CORTI come azienda sostenibile, cioè come un’azienda che si sviluppa avendo
un’attenzione particolare nei confronti dei dipendenti e dei collaboratori, dei clienti, dei fornitori, della
Pubblica Amministrazione, della comunità locale e dell’ambiente.
Grazie al CODICE ETICO, i valori che contraddistinguono da sempre RENATO CORTI trovano stesura
all’interno di un documento aziendale, che definisce le linee guida che ciascuno di noi si impegnerà a
seguire, per continuare a irrobustire le fondamenta della nostra organizzazione.
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Mi auguro che tutti i nostri stakeholder possano contribuire attivamente, oltre che all’implementazione
del CODICE ETICO, anche alla sua continua evoluzione. RENATO CORTI è da sempre fermamente
convinta che gli obiettivi possono essere raggiunti solo se sono il risultato della collaborazione tra le tante
persone che ogni giorno interagiscono per lo svolgimento delle attività, dei progetti e delle ambizioni
della nostra azienda.
Claudio Marcello Girardi
Amministratore Delegato
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2. INTRODUZIONE
RENATO CORTI S.R.L. (“RENATO CORTI”, “la Società”) è una società leader nel settore della
pelletteria, in grado di sviluppare qualunque tipologia di prodotto, con particolare vocazione
verso il mercato del lusso. La sede legale della Società è situata a Milano in Via Ettore Ponti, 49;
la Società ha un'altra sede operativa a Scandicci (FI) in Via Borgo ai Fossi, 1/3-5.
RENATO CORTI S.R.L. nasce negli anni ‘70 a Milano e da allora costituisce un punto di riferimento
per importanti marchi del lusso che affidano all’azienda la realizzazione e la distribuzione delle
loro collezioni. I fattori che hanno contribuito al successo di RENATO CORTI possono essere
ritrovati nei tratti distintivi delle sue creazioni - passione per il lavoro, attenzione alla qualità,
eccellenza e unicità dei prodotti - elementi che si sono consolidati nel tempo grazie ad elevate
competenze, alla conoscenza approfondita dei processi produttivi e alla cura scrupolosa nella
selezione delle materie prime e degli accessori.
RENATO CORTI è da sempre convinta che un’azienda può essere riassunta nelle qualità e nei talenti
delle persone che ne fanno parte. Per queste ragioni, già da diversi anni, la Società ha avviato un
importante progetto, volto a dare maggiore spessore all’imprinting dei valori etici e della
responsabilità sociale sui processi, sull’organizzazione e sull’identità di RENATO CORTI. Questo
percorso ha portato alla stesura della prima versione del CODICE ETICO, un documento
finalizzato alla definizione e alla comprensione - da parte di tutti gli stakeholder aziendali - dei
principi e dei valori guida che da sempre contraddistinguono l’operato di RENATO CORTI.
L’idea alla base del documento è quella di orientare le azioni di tutti gli stakeholder verso il
rispetto degli ideali di RENATO CORTI, definendo un sistema di gestione e controllo dei rischi che
possa prevenire situazioni non conformi e che contribuisca al miglioramento delle performance
aziendali.
•
Eccellenza, è la caratteristica di ogni azione che quotidianamente viene svolta per
realizzare collezioni che riflettono le competenze delle persone di RENATO CORTI;
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•
Passione e valore del capitale umano, le persone sono il driver fondamentale della
creazione del valore dell’azienda;
•
Integrità, carattere della cultura aziendale, i cui valori e principi hanno sempre guidato
l’attività dell’impresa nel rispetto della legalità e dell’equità.
3. AMBITO DI APPLICAZIONE E DESTINATARI
Il CODICE ETICO indirizza i comportamenti e le azioni di RENATO CORTI e di tutti coloro che
operano in nome e/o per conto della Società o nel suo interesse, indipendentemente dal rapporto
giuridico. Pertanto, il CODICE ETICO è rivolto (“Destinatari”):
•
agli stakeholder interni, quali ad esempio:
•
organi sociali e loro componenti, che hanno anche la responsabilità di definire degli
obiettivi strategici coerenti ai principi e ai valori contenuti nel CODICE ETICO o di
verificarne il rispetto;
•
dipendenti, a qualsiasi titolo, che conformano le loro azioni ai principi e ai valori espressi
nel CODICE ETICO e che si impegnano verso l’esterno a dare concretezza ai contenuti del
documento.
•
agli stakeholder esterni, quali ad esempio:
•
collaboratori e consulenti, che prestano la propria attività a favore di RENATO CORTI e/o
per suo conto;
•
partner, soggetti con i quali RENATO CORTI intrattiene rapporti di Partnership, joint
venture, collaborazione produttiva, … ;
•
fornitori, di materie prime, façonisti e/o laboratori, subfornitori e fornitori di servizi dei
quali RENATO CORTI si avvale;
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•
appaltatori, di opere e di servizi, subappaltatori, somministranti e lavoratori autonomi
(esclusi i consulenti) che prestano qualsiasi attività per RENATO CORTI e/o per conto della
medesima società.
Ogni stakeholder è tenuto a diffondere, conoscere e rispettare i principi e i valori contenuti nel
CODICE ETICO, nonché a segnalare sempre eventuali violazioni compiute anche da altri soggetti.
Ogni violazione del CODICE ETICO mina la fiducia alla base del rapporto con RENATO CORTI.
Il CODICE ETICO è reperibile in formato elettronico sul sito internet di RENATO CORTI. Una copia
del presente documento può essere richiesta attraverso i canali messi a disposizione per la
comunicazione da RENATO CORTI.
RENATO CORTI si impegna costantemente a garantire la formazione e/o l’informazione necessaria
per un’adeguata conoscenza del CODICE ETICO da parte di tutti gli stakeholder ricompresi
nell’ambito di applicazione.
4. VALORI E PRINCIPI FONDAMENTALI
Il successo di RENATO CORTI è stato scandito da alcuni valori e principi fondamentali, che
costituiscono parte imprescindibile di un documento volto ad indirizzare le azioni degli
stakeholder aziendali, il CODICE ETICO. Tali valori devono essere il riferimento per gli stakeholder
di RENATO CORTI.
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ECCELLENZA
La ricerca continua dell’eccellenza sintetizza tutta la storia di RENATO CORTI. L’elevata
conoscenza che si è sviluppata nei processi di progettazione, di selezione delle materie prime e
di realizzazione di tutte le collezioni è il risultato di un percorso basato su obiettivi di crescita, di
innovazione e di miglioramento continuo, dove la passione per il bello e la cura del dettaglio
rappresentano i principi guida che permettono di raggiungere traguardi sempre più sfidanti e
motivanti. Questi ideali vengono condivisi fin dal più piccolo laboratorio artigianale, sino ai più
grandi stabilimenti produttivi, e che rendono RENATO CORTI un riferimento indiscusso nel
settore della produzione di pelletteria di lusso.
PASSIONE
La passione è l’elemento che unisce i dipendenti, i collaboratori e i fornitori di RENATO CORTI.
La passione è il sentimento, l’entusiasmo, che permette alla Società di garantire sempre
l’eccellenza, all’interno di un percorso di crescita e di miglioramento continuo. RENATO CORTI
da sempre si impegna a trasmettere la passione per il proprio mestiere ai dipendenti e a tutti
coloro che collaborano quotidianamente nel raggiungimento degli obiettivi dell’azienda.
VALORE DEL CAPITALE UMANO
RENATO CORTI è convinta che l’azienda e suoi successi siano il risultato dei talenti e delle
competenze delle persone che ne fanno parte. La Società promuove la formazione, la crescita
professionale e la valorizzazione di tutte le risorse umane. Nella consapevolezza della centralità
del lavoro di ogni persona e di ogni collaboratore, RENATO CORTI riconosce il rispetto, la dignità
e il merito, quali requisiti fondamentali di un’impresa etica e responsabile.
La Società si impegna affinché diversità e libertà di espressione siano fattori determinanti della
cultura aziendale. La salvaguardia delle pari opportunità e la prevenzione delle discriminazioni
sono valori centrali, che devono essere rispettati da tutti gli stakeholder.
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RENATO CORTI non accetta e contrasta ogni forma di discriminazione, di molestia e di violenza,
con particolare attenzione alle diversità di origine etnica, colore della pelle, genere, orientamento
sessuale, religione, nazionalità, età, opinione politica, stato civile e socio-economico e affiliazione
sindacale.
RENATO CORTI ritiene che la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro siano un diritto
fondamentale di ogni dipendente o collaboratore, che necessita di particolari tutele.
INTEGRITA’
RENATO CORTI promuove il rispetto delle leggi e dei propri principi e valori in tutte le attività che
vengono svolte, per far sì che nessun comportamento illecito o contrario all’identità dell’azienda
possa essere giustificato. La Società richiede a tutti i soggetti che operano in suo nome e/o per
suo conto di agire in modo leale, onesto e trasparente, di rispettare gli impegni, di non accettare
vantaggi per sé o per altri e di agire secondo diligenza e buona fede.
RENATO CORTI si impegna costantemente per far sì che queste finalità e questi principi si
traducano in procedure, regole e sistemi di gestione e di controllo, in grado di orientare i
comportamenti di tutti gli stakeholder e prevenire situazioni contrarie alla legge e al CODICE
ETICO.
RENATO CORTI ritiene che la creazione del valore possa essere sostenibile solo quando la
condotta di tutti gli attori, che sono coinvolti nel suo processo di creazione, rispetta, oltre che le
leggi, i valori e i principi che sono contenuti nel CODICE ETICO.
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5. REGOLE CHE DEFINISCONO LA NOSTRA IDENTITÀ
5.1.
RAPPORTI CON I DIPENDENTI
RENATO CORTI riconosce il valore delle risorse umane e la loro importanza per il raggiungimento
degli obiettivi strategici. Per questo, la Società ritiene che la dignità, la valorizzazione, il rispetto
e la libertà di espressione siano requisiti fondamentali da preservare all’interno di un ambiente
lavorativo.
RENATO CORTI considera il rispetto dei diritti umani e la tutela della dignità individuale
componenti fondamentali della sua strategia di responsabilità sociale d’impresa. Si impegna al
contrasto di ogni forma di sfruttamento del lavoro e in particolare del lavoro minorile,
promuovendo attivamente una cultura di tutela volta a garantire il corretto sviluppo fisico,
mentale ed emozionale dei minori d’età.
Il rispetto delle garanzie e dei divieti sopra citati è vincolante ed esteso anche a tutti i propri
fornitori e subappaltatori e costituisce un elemento di riferimento fondamentale per la
conduzione delle attività di monitoraggio e di verifica interna ed esterna.
L’amministrazione e i manager hanno la responsabilità di vigilare sul rispetto dei principi e dei
valori contenuti nel CODICE ETICO, devono favorire lo sviluppo di un ambiente lavorativo
incentrato sul riconoscimento del valore delle risorse e garantire che tutti i rapporti siano
improntati:
•
all’obiettività e all’imparzialità nell’assegnazione di compiti e di mansioni, nell’identificazione
di requisiti premianti e nei meccanismi di carriera;
•
alla valorizzazione delle caratteristiche individuali, all’interno di tutti i processi di formazione
e delle azioni per la crescita del capitale umano;
•
alla promozione di rapporti incentrati sul rispetto reciproco e sulla dignità di ogni individuo;
•
alla tutela dei diritti umani, salvaguardando il lavoro minorile e la diversità e l’inclusione delle
persone;
•
alla prevenzione di intimidazioni, minacce, molestie o abusi in qualsiasi forma, che
contribuiscano alla creazione di un ambiente di lavoro ostile;
•
al riconoscimento della libertà di associazione e alla contrattazione collettiva;
•
alla salvaguardia dalle discriminazioni di qualsiasi genere, con particolare attenzione alle
diversità di: origine etnica, colore della pelle, genere, orientamento sessuale, religione,
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nazionalità, età, opinione politica, stato civile e socio-economico e affiliazione sindacale;
•
alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, verificando che gli standard
applicati siano allineati con la legge e adottando tutte le misure necessarie per prevenire
situazioni di rischio e pericolo per la salute, impegnandosi in particolare a:
•
valutare i rischi che non possono essere eliminati e pianificare un adeguato programma
di prevenzione;
•
fornire idonei dispositivi di protezione;
•
impartire adeguate istruzioni;
•
vigilare sull’applicazione delle misure di sicurezza;
•
informare, formare e sensibilizzare tutti i lavoratori interni, affinché svolgano i loro
compiti in sicurezza;
•
promuovere la partecipazione e la consultazione degli operatori;
•
proteggere i lavoratori dalle possibili ritorsioni a seguito della segnalazione di incidenti,
pericoli, rischi e opportunità;
•
diffondere l’informazione sui rischi aziendali a tutti i lavoratori e agli operatori esterni;
•
fare fronte con rapidità, efficacia e diligenza a necessità emergenti nel corso delle attività
lavorative;
•
promuovere la collaborazione fra tutte le risorse.
RENATO CORTI richiede all’amministrazione e ai manager di segnalare ogni violazione del CODICE
ETICO, con particolare riguardo alla catena di fornitura dell’impresa.
RENATO CORTI richiede a tutte le figure professionali, dipendenti o collaboratori, di:
•
conoscere e osservare i valori, i principi e le regole di comportamento contenuti nel CODICE
ETICO;
•
eseguire le proprie mansioni con diligenza, efficacia, correttezza e onestà;
•
astenersi da: a) accettare direttamente o indirettamente, anche per interposta persona, denaro,
regali, servizi, omaggi, favori o altre utilità da persone fisiche o giuridiche che siano o
intendano entrare in rapporti di affari con RENATO CORTI; b) offrire direttamente o
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indirettamente, anche per interposta persona, denaro, regali, servizi, omaggi, favori o altra
utilità non ascrivibili a normali relazioni d’affari e che possano essere interpretati come
strumento per ottenere un trattamento privilegiato nell’esecuzione di una qualsiasi attività
ricollegabile a RENATO CORTI;
•
tenere comportamenti improntati all’etica e all’onestà con le altre figure di RENATO CORTI e
con tutti i soggetti esterni con i quali entrano in contatto;
•
promuovere la collaborazione nei rapporti di lavoro;
•
prevenire qualsiasi forma di discriminazione nei rapporti di lavoro e con tutti i soggetti esterni
con i quali entrano in contatto, con particolare attenzione alle diversità di: origine etnica,
colore della pelle, genere, orientamento sessuale, religione, nazionalità, età, opinione politica,
stato civile e socio-economico e affiliazione sindacale;
•
custodire e salvaguardare i beni aziendali, utilizzando qualsiasi bene di proprietà dell’impresa
secondo diligenza e nel rispetto delle leggi applicabili;
•
tutelare la privacy e il rispetto delle informazioni personali degli altri lavoratori e di tutti i
soggetti con i quali, nell’esercizio delle mansioni, entrano in contatto;
•
tutelare la proprietà industriale e intellettuale, astenendosi da:
•
condotte che possano violare o usurpare diritti di proprietà industriale o intellettuale;
•
l’acquisto e/o l’utilizzo di beni con segni distintivi contraffatti;
•
qualsiasi azione che possa pregiudicare o divulgare, in qualsiasi modo, la proprietà
industriale e intellettuale della Società o di altri soggetti.
•
rispettare tutte le regole e le norme di comportamento imposte per la tutela e la salvaguardia
della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
•
segnalare tempestivamente ogni violazione del CODICE ETICO, con particolare riguardo alla
catena di fornitura dell’impresa.
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5.2.
RAPPORTI CON I FORNITORI
I fornitori rappresentano una risorsa strategica. Per queste ragioni, l’azienda esorta tutti i
dipendenti e collaboratori a definire rapporti di fornitura trasparenti e improntati sul reciproco
rispetto e dialogo. RENATO CORTI si impegna a sensibilizzare tutti i fornitori, di ogni prodotto
e/o servizio, sui principi e sulle regole contenuti nel CODICE ETICO, con particolare riferimento
ai temi dei diritti umani e della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
L’azienda garantisce che tutte le relazioni con i fornitori siano condotte nel rispetto della legge e
dei principi contenuti nel CODICE ETICO. I processi di identificazione e selezione dei fornitori
sono basati su criteri adeguati e oggettivi, facendo sì che le condizioni commerciali vengano
definite sulla base di condizioni di mercato e siano correlate alla quantità e alla qualità dei beni,
dei servizi o del lavoro svolto. RENATO CORTI verifica sistematicamente le forniture e le
performance di tutti i fornitori, definendone di volta in volta la qualifica. Ogni forma di
favoritismo e/o discriminazione non è tollerata da parte di RENATO CORTI.
Oltre al rispetto di trasparenza e correttezza, RENATO CORTI assicura che tutti i rapporti di
fornitura si svolgano in condizioni di eccellenza, nel rispetto dei più alti standard qualitativi e di
sicurezza sul lavoro di tutte le persone coinvolte. RENATO CORTI garantisce l’onorabilità e la
legittimità di tutti i rapporti di fornitura, evitando la stipula o la prosecuzione di rapporti di
fornitura già avviati, nel caso di sospetti legati ad appartenenza o coinvolgimento con
organizzazioni criminali.
Il rispetto dei principi contenuti nel CODICE ETICO è alla base di ogni rapporto di fornitura.
Qualsiasi violazione mina le condizioni di professionalità, onorabilità e legittimità dei rapporti
commerciali, facendo venire meno l’eventuale stipula o la prosecuzione dei rapporti di fornitura.
Nello specifico, RENATO CORTI si impegna a:
•
rispettare i principi e le leggi della leale concorrenza;
•
garantire obiettività e oggettività nel processo di identificazione e selezione dei fornitori;
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•
corrispondere trattamenti economici equi e in linea con il mercato di riferimento;
•
non sfruttare condizioni di debolezza o il possesso di informazioni privilegiate;
•
corrispondere i compensi solo ai diretti interessati e alle scadenze pattuite;
•
non accettare vantaggi personali o qualsiasi forma di privilegio;
•
bandire pratiche e forme di corruzione e discriminazione;
•
informare, sensibilizzare e formare i propri fornitori sui principi del CODICE ETICO, con
particolare riguardo ai temi del rispetto dei diritti umani, delle condizioni lavorative e della
salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
•
verificare tramite degli audit sistematici effettuati con cadenze regolari, basati su parametri
oggettivi e effettuati presso gli stabilimenti dei fornitori più strategici, il rispetto dei diritti
umani e di tutti i requisiti sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro previsti dalla legge.
RENATO CORTI richiede a tutti i fornitori di:
•
conoscere e osservare i valori, i principi e le regole di comportamento contenuti nel CODICE
ETICO;
•
fornire informazioni accurate e veritiere, escludendo situazioni in cui si verifichi il possesso
di informazioni privilegiate rispetto all’impresa in grado di generare vantaggi di qualsiasi
genere;
•
garantire il soddisfacimento delle aspettative, della qualità, dei requisiti di professionalità e dei
tempi di consegna;
•
garantire il rispetto della privacy e delle informazioni sensibili e personali;
•
tutelare la proprietà industriale e intellettuale;
•
bandire forme di corruzione attiva e passiva, comprese tutte le forme di comportamento atte
a generare direttamente o indirettamente, per sé o per altri soggetti, qualsiasi forma di
vantaggio ;
•
segnalare tempestivamente ogni violazione del CODICE ETICO.
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5.3.
RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
I rapporti con la Pubblica Amministrazione ricomprendono tutte le relazioni con soggetti
pubblici o privati, italiani o esteri, che svolgono funzioni autorizzative, ispettive, legislative, di
produzione di beni e servizi pubblici o che rispondono direttamente a richieste fatte dall’impresa.
RENATO CORTI assicura che tutti i rapporti intrattenuti direttamente o indirettamente con la
Pubblica Amministrazione siano improntati ai principi di chiarezza, trasparenza, correttezza ed
imparzialità. L’azienda stimola tutte le funzioni aziendali, che sono preposte e autorizzate, a
collaborare ed osservare tutte le leggi e regolamenti applicabili nei rapporti con la Pubblica
Amministrazione.
In particolare, RENATO CORTI richiede di:
•
garantire autonomia ai funzionari, rispetto a tutti coloro che in nome e/o per conto di
RENATO CORTI sono chiamati a offrire informazioni e dati aziendali;
•
collaborare con gli organi ispettivi e giuridici nell’ambito di procedure o azioni, evitando
azioni di omissione, reticenza e intralcio;
•
astenersi dall’offrire direttamente o indirettamente, anche per interposta persona, denaro o
altre utilità ai funzionari pubblici, ai suoi familiari o qualsiasi soggetto allo stesso collegato,
per ricercare o instaurare relazioni di favore, influenza o ingerenza. Eventuali forme di
cortesia verso tali soggetti sono ammesse solo se di modico valore e se considerate, rispetto
ad una ricorrenza, usuali e tali da non inficiare il giudizio o l’opinione dei soggetti destinatari;
•
astenersi dal reclutare, direttamente o indirettamente, funzionari o dipendenti pubblici,
compresi suoi familiari e soggetti ad essi ricollegabili, che abbiamo partecipato attivamente ad
attività di ispezione o di autorizzazione nei confronti di RENATO CORTI;
•
astenersi dall’accettare la richiesta, da parte di un pubblico ufficiale di denaro, omaggi e servizi,
per compiere o meno oppure per facilitare un’attività prevista nell’ambito della propria
posizione lavorativa;
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•
non richiedere o astenersi dall’ottenere informazioni personali e/o confidenziali ai funzionari
pubblici, anche su altri soggetti, tali da influenzare il processo ispettivo o di giudizio, in
violazione del principio di parità di trattamento o delle regole e standard previsti;
•
non erogare contributi o fondi, di qualsiasi genere o natura, a sostegno di funzionari pubblici,
di suoi familiari o di qualsiasi soggetto ad essi collegato, ad eccezione di quanto ammesso e
previsto dalle leggi e dai regolamenti;
•
rispettare le finalità di contributi e/o sovvenzioni ricevuti a qualsiasi titolo da parte della
Pubblica Amministrazione.
5.4.
RAPPORTI CON I CONCORRENTI E CONFLITTO DI INTERESSI
RENATO CORTI promuove il principio della libertà di concorrenza in tutti i mercati e settori,
impegnandosi a rispettare la normativa posta a tutela della concorrenza e del libero mercato di
tutti i Paesi in cui l’azienda opera. Nello stesso spirito, l’impresa bandisce cartelli, monopoli e
accordi di regolazione del mercato e proibisce operazioni di abuso di posizione dominante.
Nel rispetto dei principi di libera concorrenza, onestà e imprenditorialità, RENATO CORTI chiede
a tutti i dipendenti e collaboratori di evitare il coinvolgimento in situazioni di conflitto di interesse
e, al contempo, di segnalare tempestivamente tutte le possibili posizioni di conflitto di interesse
che coinvolgono l’azienda e i suoi stakeholder. Vengono, a titolo esemplificativo, considerate
come situazioni di conflitto di interessi: a) l’assunzione, anche indiretta, di posizioni di controllo
e gestione presso imprese concorrenti, clienti o fornitrici; b) lo svolgimento di attività lavorative
e/o professionali, anche indirettamente, presso imprese concorrenti, clienti o fornitrici; c)
l’accettazione di denaro, contributi o favori da parte di imprese concorrenti, clienti o fornitrici;
d) l’utilizzo della propria posizione per determinare vantaggi, anche definiti dallo scambio di
informazioni o dati sensibili, per imprese concorrenti, clienti o fornitrici; o, e) la conclusione o il
perfezionamento di trattative e affari, in nome e/o per conto di RENATO CORTI, che possano
avere come controparte familiari, soci o manager di imprese concorrenti, clienti o fornitrici.
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RAPPORTI CON LA COLLETTIVITÀ
RENATO CORTI si adopera per sostenere attivamente la comunità locale attraverso progetti,
donazioni, sponsorizzazioni ed erogazioni liberali. Nell’ambito di queste attività, l’impresa si
impegna a identificare e, successivamente, a dialogare con soggetti affidabili che aderiscono ai
principi e alle regole contenuti nel CODICE ETICO.
5.6.
RAPPORTO CON L’AMBIENTE
RENATO CORTI si impegna costantemente per garantire la sostenibilità ambientale nelle azioni
che quotidianamente vengono svolte. L’ambiente è una risorsa preziosa che deve essere tutelata
per garantire un futuro più sostenibile alle future generazioni. L’azienda si impegna, e al
contempo richiede una condivisione degli stessi valori anche da parte dei suoi stakeholder, a:
•
sensibilizzare, informare e formare sul tema della sostenibilità ambientale e delle azioni che
possono essere intraprese per contrastare il cambiamento climatico;
•
rispettare la normativa ambientale, applicabile nei Paesi in cui l’impresa opera;
•
sensibilizzare sul tema:
•
della mitigazione gli impatti ambientali che derivano dalle attività che vengono svolte;
•
della riduzione del consumo di risorse naturali (in particolare di acqua ed energia);
•
del consumo e/o della produzione di energia proveniente da fonti energetiche
rinnovabili;
•
della riduzione dei rifiuti e delle emissioni di gas ad effetto serra;
•
del monitoraggio e della riduzione dei rischi climatici e ambientali.
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5.7.
RAPPRESENTAZIONE DEI RISULTATI ECONOMICO-FINANZIARI
RENATO CORTI tutela la trasparenza, la correttezza e l’integrità delle informazioni che vengono
condivise con gli stakeholder. L’impresa si impegna a rispettare tutte le normative e i principi
contabili applicabili, per far sì che i risultati economico-finanziari che vengono comunicati siano
la rappresentazione chiara, fedele e veritiera dell’andamento e della situazione economico-
aziendale. Per fare questo, l’impresa richiede ad ogni dipendente, collaboratore o professionista
che presta la propria attività a suo favore di:
•
rilevare contabilmente ciascuna operazione;
•
istruire adeguate procedure contabili, in grado di intervenire tempestivamente e
accuratamente nella rilevazione dei fenomeni aziendali;
•
collaborare attivamente con l’organo di verifica contabile e impegnarsi a fornire tutte le
informazioni necessarie per l’espressione di un giudizio o di una verifica puntuale e completa;
•
collaborare attivamente con i funzionari pubblici che nello svolgimento delle loro mansioni
richiedano dati o informazioni all’impresa;
•
prestare le migliori competenze nello svolgimento delle mansioni che vengono affidate;
•
garantire un adeguato grado di trasparenza e accuratezza delle informazioni che vengono
divulgate all’esterno.
5.8.
LOTTA ALLA CORRUZIONE
RENATO CORTI da sempre tutela la legalità, l’onestà e l’integrità in ogni decisione e azione che
viene intrapresa. Ogni forma di corruzione, attiva o passiva, che interessi qualsiasi livello
organizzativo, in Italia o all’estero, è ripudiata dall’impresa. RENATO CORTI sensibilizza tutti gli
stakeholder al rispetto della legge e ad una cultura dell’impresa, improntata alla prevenzione di
qualsiasi azione o comportamento contrario al principio del contrasto totale alla corruzione.
Per contrastare la corruzione, la Società si ispira, a titolo esemplificativo e non esaustivo, alla
Convenzione OCSE sulla lotta alla corruzione di pubblici ufficiali stranieri nelle operazioni
economiche internazionali, al D.Lgs. n. 231/2001, al Foreign Corrupt Practices Act (FCPA)
statunitense e allo UK Bribery Act del Regno Unito.
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Insieme agli altri principi contenuti nel CODICE ETICO, RENATO CORTI si impegna, e chiede a tutti
i Destinatari di impegnarsi, a:
•
non aderire a qualsiasi pratica di corruzione e a non corrispondere denaro o altre utilità per
soddisfare un interesse privato o condizionare l’operato di un funzionario pubblico;
•
disincentivare, in ogni modo, qualsiasi tentativo di corruzione o di induzione alla corruzione;
•
garantire autonomia ai funzionari da parte di tutti coloro che in nome e/o per conto di
RENATO CORTI sono tenuti a offrire informazioni e dati aziendali;
•
collaborare con gli organi ispettivi e giuridici nell’ambito di procedure o azioni, evitando
azioni di omissione, reticenza ed intralcio;
•
astenersi dall’offrire direttamente o indirettamente, anche per interposta persona, denaro o
altre utilità ai funzionari pubblici, ai suoi familiari o qualsiasi soggetto allo stesso collegato per
ricercare o instaurare relazioni di favore, influenza o ingerenza. Eventuali forme di cortesia
verso tali soggetti sono ammesse solo se di modico valore e se considerate, rispetto ad una
ricorrenza, usuali e tali da non inficiare il giudizio o l’opinione dei soggetti destinatari;
•
astenersi dal reclutare, direttamente o indirettamente, funzionari o dipendenti pubblici,
compresi suoi familiari e soggetti ad essi ricollegabili, che abbiamo partecipato attivamente ad
attività di ispezione o di autorizzazione nei confronti di RENATO CORTI;
•
astenersi dall’accettare la richiesta, da parte di un pubblico ufficiale, di denaro, omaggi e servizi
per compiere o meno oppure per facilitare un’attività prevista nello svolgimento della propria
posizione lavorativa;
•
non richiedere o astenersi dall’ottenere informazioni personali e/o confidenziali ai funzionari
pubblici, anche su altri soggetti, tali da influenzare il processo ispettivo o di giudizio, in
violazione del principio di parità di trattamento o delle regole e standard previsti;
•
non erogare contributi o fondi, di qualsiasi genere o natura, a sostegno di funzionari pubblici,
di suoi familiari o di qualsiasi soggetto ad essi collegato, ad eccezione di quanto ammesso e
previsto dalle leggi e dai regolamenti;
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•
rispettare le finalità di contributi e/o sovvenzioni ricevute a qualsiasi titolo da parte della
Pubblica Amministrazione;
•
garantire la trasparenza e la tracciabilità dei rapporti che intercorrono con la Pubblica
Amministrazione, Istituzioni od Organismi e altri soggetti pubblici o privati con funzioni
legislative, ispettive o autorizzative;
•
rispettare tutte le leggi in vigore, i regolamenti e le norme in materia di lotta al riciclaggio di
denaro;
•
segnalare qualsiasi operazione sospetta in materia di riciclaggio di denaro, ovvero quando gli
attori coinvolti in una transazione partecipano ad attività criminali e intendono nascondere i
proventi derivanti dai crimini, per farli apparire come proventi di lecita provenienza.
5.9.
TUTELA DELLA PROPRIETÀ INDUSTRIALE E INTELLETTUALE
RENATO CORTI persegue l’eccellenza in tutti i processi che vengono svolti, anche quando sono
affidati a soggetti esterni alla Società. Per garantire il raggiungimento di questo obiettivo, RENATO
CORTI è impegnata attivamente nella tutela del rispetto dei diritti di proprietà industriale ed
intellettuale che possono essere riconducibili a RENATO CORTI o a soggetti terzi, delle leggi,
regolamenti e convenzioni, anche comunitari e internazionali. La proprietà intellettuale e
industriale, i brevetti, i marchi, i loghi, i materiali coperti da copyright, le invenzioni, i segreti
commerciali e le altre informazioni interne riservate – fra cui i piani industriali e strategici, i
progetti, i disegni, i modelli, i dati relativi alle azioni di marketing e alle vendite, i dati legati agli
acquisti, alla struttura e ai fattori di produzione – insieme costituiscono un patrimonio di estremo
valore su cui si basa il vantaggio competitivo di RENATO CORTI. RENATO CORTI non consente in
alcun modo l’utilizzo di informazioni (soprattutto tecniche e di processo), dati, segni distintivi e
beni immateriali da parte di terzi non autorizzati. In particolare, nei rapporti di fornitura, RENATO
CORTI richiede ai fornitori l’istituzione di adeguati presidi affinché tutte le attività poste in essere
non violino diritti di terzi o di RENATO CORTI concernenti la proprietà intellettuale e industriale,
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con particolare riguardo a informazioni e dati che vengono loro affidati per l’esecuzione delle
prestazioni.
In particolare, RENATO CORTI richiede a tutti gli stakeholder di:
•
agire nel rispetto dei diritti di proprietà industriale e intellettuale, rifiutando qualsiasi
alterazione e contraffazione di segni distintivi, di prodotti industriali, di segreti commerciali,
di disegni o di modelli;
•
astenersi dall’acquistare o commercializzare prodotti con segni distintivi contraffatti o che
violino diritti di proprietà di RENATO CORTI o di terzi;
•
tutelare con la massima attenzione e custodire la proprietà industriale e intellettuale di RENATO
CORTI o di soggetti terzi con confidenzialità, discrezionalità e impegnandosi a non divulgare
ad altri soggetti dati ed informazioni ad essa riferibili senza l’autorizzazione espressa di
RENATO CORTI. In quest’ambito, costituiscono informazioni certamente riservate e non
divulgabili liberamente quelle riferibili ai cartamodelli industrializzati, alle istruzioni di
assemblaggio e di taglio, alle procedure di test e alle attrezzature specifiche di produzione;
•
non utilizzare per sé o per altri, al di fuori dell’interesse specifico di RENATO CORTI, ogni
genere di dati o informazioni di processo tecnico o amministrativi, anche se non
espressamente identificate come confidenziali e anche se condivisi direttamente da RENATO
CORTI.
È in ogni caso richiesto ad ogni stakeholder di adoperarsi per custodire la proprietà intellettuale
e industriale e di proteggere tutti i dati, le informazioni e il know-how industriale di RENATO
CORTI e dei soggetti terzi (quando acquisito presso RENATO CORTI), assicurandone una diffusione
limitata ai soli soggetti espressamente autorizzati.
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5.10.
TUTELA DELLA PRIVACY E DELLA RISERVATEZZA
La voglia di competere e di ottenere sempre l’eccellenza ha portato, nel tempo, a sviluppare un
elevato know-how in tutti i processi e attività dell’impresa. RENATO CORTI ritiene che la
riservatezza sia una regola fondamentale da preservare nelle relazioni con tutti gli stakeholder,
che deve essere salvaguardata rispetto a qualsiasi informazione sensibile, confidenziale o riservata
riguardante l’impresa.
RENATO CORTI, inoltre, si impegna a trattare, in ottemperanza di tutte le leggi vigenti e della
migliore prassi, le informazioni relative ai propri dipendenti, collaboratori e a terzi, generate o
acquisite nell’ambito commerciale e d’affari. I dati personali vengono trattati, al fine di evitare
l’uso improprio o illecito, con idonee misure e procedure.
Per tutelare la privacy e la riservatezza delle informazioni riservate RENATO CORTI richiede di:
•
rispettare tutte le misure e le procedure per garantire la riservatezza delle informazioni e dei
dati riservati (salvo autorizzazione);
•
impegnarsi per proteggere le informazioni di tutti i soggetti che entrano in contatto con
RENATO CORTI;
•
astenersi dalla condivisione di informazioni e dati riservati senza l’esplicita autorizzazione di
RENATO CORTI o dei soggetti direttamente o indirettamente interessati;
•
garantire il rispetto della normativa in tema di trattamento dei dati personali;
•
adottare le idonee misure di sicurezza e salvaguardia dei dati, sia personali che aziendali.
5.11 CONFORMITÀ ALLE LEGGI SUL COMMERCIO
RENATO CORTI si attiene a tutte le leggi, le norme e le regolamentazioni che regolano
l'importazione e l'esportazione di merci, servizi e tecnologia da e verso i diversi Paesi in cui svolge
la propria attività. Prima di importare o esportare un prodotto, un servizio o una tecnologia, la
Società verifica se sia soggetto a eventuali vincoli o restrizioni, assicurando l'esatta registrazione
delle informazioni specifiche inerenti alla transazione.
In particolare, RENATO CORTI richiede a tutti gli stakeholder di:
verificare, prima di ogni operazione di importazione o esportazione, l'eventuale sussistenza di
vincoli o restrizioni applicabili;
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assicurare l'esatta registrazione delle informazioni specifiche inerenti alle transazioni commerciali,
compresi i dazi doganali;
selezionare i partner commerciali verificando gli elenchi governativi di parti soggette a restrizioni
commerciali vigenti.
rispettare tutte le leggi, le norme e le regolamentazioni vigenti in materia di libera concorrenza e
antitrust, astenendosi da qualsiasi pratica anticoncorrenziale.
5.12 LOTTA AI REATI TRANSNAZIONALI E ALLA CRIMINALITÀ
ORGANIZZATA
RENATO CORTI riconosce il primario valore dei principi di ordine democratico e si impegna al
rispetto della normativa in materia di antiterrorismo, antiriciclaggio e lotta ai reati transnazionali e
alla criminalità organizzata.
È vietato qualsiasi comportamento che possa costituire o essere collegato ad attività terroristica o
di eversione dell'ordine democratico, o che possa costituire o essere collegato a reati, anche
transnazionali, afferenti l'associazione per delinquere, anche di tipo mafioso, il riciclaggio,
l'impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita, l'induzione a non rendere dichiarazioni
o a rendere dichiarazioni mendaci all'autorità giudiziaria, il favoreggiamento personale, nonché
afferenti il traffico illecito di sostanze.
RENATO CORTI si astiene dall'intrattenere rapporti di qualsiasi natura, ancorché indiretti o per
interposta persona, con soggetti (persone fisiche o giuridiche) che si sappia o si abbia ragione di
sospettare facciano parte o svolgano attività di supporto a favore di organizzazioni criminose di
qualsiasi natura, comprese quelle di stampo mafioso, quelle dedite al traffico di esseri umani o allo
sfruttamento del lavoro minorile, nonché di soggetti o gruppi che operino con finalità di
terrorismo.
5.13 DISTRIBUZIONE E VENDITA AUTORIZZATA DEI PRODOTTI
RENATO CORTI ha investito in modo significativo nella propria rete commerciale al fine di
proteggere l'immagine del proprio marchio e la qualità dei propri prodotti. È vietato qualsiasi
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dirottamento di prodotti RENATO CORTI verso venditori non autorizzati, per quanto
consentito ai sensi delle leggi locali in vigore.
A tal fine, RENATO CORTI richiede a tutti i dipendenti e collaboratori di rispettare i regolamenti
interni volti a garantire la vendita dei prodotti esclusivamente attraverso i canali autorizzati e di
segnalare tempestivamente:
• ordini e/o vendite eccessive o anomale di prodotti RENATO CORTI;
• vendite di prodotti che sembrano essere autentici prodotti RENATO CORTI effettuate da
soggetti non autorizzati;
• casi di ammanchi di prodotti, ammanchi nascosti, cartoni manomessi e ogni caso di furto,
noto o sospettato.
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6. SISTEMA DI ATTUAZIONE, CONTROLLO E MONITORAGGIO
RENATO CORTI richiede a tutti gli stakeholder e, in particolare al management, di impegnarsi a
rispettare e far rispettare i valori, i principi e le regole di comportamento che sono contenuti nel
CODICE ETICO.
6.1.
IL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO E L’ORGANISMO DI
VIGILANZA
Il presente CODICE ETICO costituisce parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e
Controllo adottato da RENATO CORTI ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231 (di seguito anche
“MODELLO 231”).
Il CODICE ETICO definisce i valori, i principi di comportamento e le regole di condotta cui devono
attenersi tutti i Destinatari nello svolgimento delle proprie attività e nei rapporti con la Società.
Il rispetto dei principi contenuti nel CODICE ETICO e nel MODELLO 231 costituisce parte integrante
delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti e, più in generale, di tutti coloro che operano in
nome e per conto della Società.
Il controllo sull’attuazione e sull’osservanza del MODELLO 231 e del presente CODICE ETICO è
affidato all’Organismo di Vigilanza (OdV), dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo.
L’OdV vigila sul funzionamento e sull’osservanza del MODELLO 231 e del CODICE ETICO,
promuove la diffusione dei principi di comportamento in essi contenuti e segnala agli organi
competenti eventuali violazioni accertate, affinché vengano adottati i provvedimenti previsti dal
sistema disciplinare della Società.
6.2.
SEGNALAZIONI (WHISTLEBLOWING)
RENATO CORTI promuove una cultura aziendale improntata alla trasparenza, all’etica e alla legalità
e incoraggia tutti i Destinatari del presente CODICE ETICO a segnalare eventuali comportamenti,
atti o omissioni che possano costituire violazioni delle disposizioni normative, del MODELLO 231,
del presente CODICE ETICO o delle procedure aziendali.
Le segnalazioni possono riguardare, tra l’altro, condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs.
231/2001, violazioni del MODELLO 231, del CODICE ETICO o di altre disposizioni normative
applicabili alla Società.
La Società ha adottato un sistema di segnalazione interna conforme a quanto previsto dal D.Lgs.
10 marzo 2023 n. 24 in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto
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dell’Unione europea e delle disposizioni normative nazionali.
Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso gli appositi canali di segnalazione messi a
disposizione dalla Società, tra cui una piattaforma informatica dedicata accessibile tramite il sito
internet aziendale, che consente l’invio delle segnalazioni anche in forma anonima.
La gestione delle segnalazioni avviene secondo quanto previsto dalla Procedura Whistleblowing
adottata dalla Società e dal MODELLO 231.
La Società garantisce la massima riservatezza sull’identità del segnalante, delle persone coinvolte
e sul contenuto della segnalazione, nonché la protezione del segnalante da qualsiasi forma di
ritorsione, discriminazione o penalizzazione derivante dalla segnalazione effettuata in buona fede.
Resta ferma la possibilità di effettuare segnalazioni anche attraverso i canali esterni previsti dalla
normativa vigente, nei casi e secondo le modalità stabilite dal D.Lgs. 24/2023.
6.3.
VIOLAZIONI
L’osservanza dei principi e delle regole di comportamento contenuti nel presente CODICE ETICO
costituisce parte integrante delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti della Società, ai sensi e
per gli effetti delle disposizioni di cui agli artt. 2104 e seguenti del Codice Civile.
L’eventuale violazione delle disposizioni del Codice Etico, del MODELLO 231 o delle procedure
aziendali può comportare l’applicazione di provvedimenti disciplinari proporzionati alla gravità
della violazione accertata, nel rispetto della normativa vigente, dello Statuto dei Lavoratori e del
contratto collettivo applicabile.
Le violazioni accertate sono segnalate agli organi aziendali competenti anche su iniziativa
dell’Organismo di Vigilanza.
Il sistema disciplinare adottato dalla Società è volto a sanzionare il mancato rispetto delle regole
di comportamento previste dal CODICE ETICO e dal MODELLO 231 ed è applicato
indipendentemente dall’eventuale instaurazione di procedimenti giudiziari.
Nei confronti di consulenti, collaboratori, fornitori e di tutti i soggetti che intrattengono rapporti
contrattuali con la Società, la violazione dei principi contenuti nel presente CODICE ETICO può
comportare l’applicazione delle misure previste nei contratti o negli incarichi conferiti, fino alla
risoluzione del rapporto e al risarcimento degli eventuali danni subiti dalla Società.
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6.4.
ATTUAZIONE E DIFFUSIONE
RENATO CORTI ha definito il CODICE ETICO per dare maggiore spessore all’imprinting dei valori
etici e della responsabilità sociale sui processi, sull’organizzazione e sull’identità di RENATO
CORTI. Questa prima versione del CODICE ETICO, un documento finalizzato alla definizione e alla
comprensione - da parte di tutti gli stakeholder aziendali - dei principi e dei valori guida che da
sempre contraddistinguono l’operato di RENATO CORTI, è stata approvata dal Consiglio di
Amministrazione. Ulteriori aggiornamenti o revisioni saranno valutati dall’Organismo di
Vigilanza.
Il CODICE ETICO è consultabile nel sito web www.renatocorti.it ed è oggetto di divulgazione a
tutti i Destinatari.
Ai dipendenti e ai laboratori di RENATO CORTI sono inoltre riservati degli eventi di
formazione/informazione per garantire la piena comprensione e consapevolezza dei valori, dei
principi e delle regole di comportamento contenuti nel CODICE ETICO.
